被辞退工资怎么计算？
我最近被公司辞退了，但是对于工资该怎么算完全没概念。我不太清楚是按照正常出勤天数算，还是有额外的补偿。也不知道有没有相关的法律规定来保障我的权益。希望了解一下被辞退工资的具体计算方法。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当员工被辞退时，工资的计算涉及多个方面，下面为您详细讲解。首先是正常出勤工资的计算。这是指员工在被辞退前实际工作的天数应得的报酬。计算方式很简单，就是用月工资收入除以月计薪天数（一般是21.75天），得出日工资，再乘以实际出勤天数。例如，小李月工资5000元，本月实际出勤15天，那么他的正常出勤工资就是5000÷21.75×15≈3448.28元。这一计算依据来源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
除了正常出勤工资，如果是用人单位违法辞退员工，还涉及到经济补偿或赔偿的问题。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了3年零4个月，他的月工资是6000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是6000×3.5 = 21000元。这里依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，上述小张如果是被违法辞退，那么他应获得的赔偿金就是21000×2 = 42000元，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
另外，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，这在《中华人民共和国劳 动合同法》第四十条中有相关规定。总之，被辞退时工资的计算要综合考虑多种情况，员工要清楚自己的权益，遇到问题可通过合法途径维护自身利益。