被厂里面辞退工资怎么算？

当员工被厂里辞退时，工资的计算需要考虑多个方面。首先，我们要理解正常工资和可能存在的经济补偿这两个概念。正常工资就是员工在工作期间应得的劳动报酬，而经济补偿则是在某些法定情况下，企业需要额外支付给员工的一笔费用。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，当员工被辞退时，厂里应按照劳动合同约定和员工实际出勤天数，足额支付工资。例如，员工月工资是5000元，一个月按22个工作日计算，若当月工作了15天，那么正常工资就应该是5000÷22×15 ，约为3409元。

除了正常工资，如果厂里辞退员工的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿的条件，还需要支付经济补偿。比如，厂里依照企业破产法规定进行重整而辞退员工、生产经营发生严重困难辞退员工等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，厂里依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，厂里无需支付经济补偿，但仍需支付员工实际工作期间的工资。