正常上班被辞退工资怎么算？

当员工在正常上班的情况下被辞退，工资的计算涉及多个方面。首先是工资的核算基础。正常上班期间的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位需要按照劳动合同约定的工资标准，支付劳动者正常上班期间应得的全部工资。例如，你月工资是5000元，正常上班了半个月，那这半个月的工资就应该按照月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数来计算。

除了正常工资，如果用人单位是违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，你在单位工作了两年半，月平均工资是6000元，那么经济补偿就是2.5乘以6000元，即15000元，如果是违法辞退，赔偿金就是30000元。

如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形辞退员工的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照第四十七条的标准支付经济补偿。