劳动法规定短期内辞退员工工资怎么算？

在劳动法的框架下，短期内辞退员工的工资计算需要依据不同情形来确定。

首先，明确工资的基本构成。员工工资一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，与工资的其他组成部分相比具有相对稳定性。绩效工资则根据员工的工作表现和业绩来确定。

当用人单位合法辞退员工时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，工资应按照员工实际出勤天数来计算。例如，员工月工资为5000元，一个月按21.75天工作日计算，若员工出勤10天，那么其应得工资为5000÷21.75×10 ≈ 2298.85元。

然而，如果用人单位属于违法辞退员工，除了要支付上述正常出勤的工资外，还需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在单位工作了3个月，月工资5000元，那么用人单位违法辞退时，除了支付实际出勤工资外，还需支付赔偿金5000×0.5×2 = 5000元。