被老板辞退了工资该怎么算？

当劳动者被老板辞退时，工资的计算需要依据不同的情形来确定。

首先，对于正常出勤期间的工资，这是按照劳动者实际工作的天数来计算的。计算公式为：日工资 = 月工资收入÷月计薪天数（通常月计薪天数为21.75天），然后用日工资乘以实际工作天数，就能得出正常出勤工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，明确了这样的工资折算方式，确保劳动者正常工作期间的报酬得到合理计算。

其次，如果是用人单位违反法律规定解除劳动合同，也就是违法辞退劳动者，除了支付正常出勤工资外，还需要支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和第四十七条。

另外，如果用人单位依据《劳动合同法》的一些特定情形合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作等，除了支付正常工资外，需要支付经济补偿，但无需支付赔偿金。