老板辞退员工补偿标准是怎么算的？

老板辞退员工的补偿标准计算在法律上是有明确规定的，下面为您详细介绍。

首先，我们要明白经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。比如说您在公司工作了八个月，虽然不到一年，但在计算经济补偿时就按照一年来算，也就是支付一个月工资的补偿。

要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如您只工作了三个月，那么就会得到半个月工资的补偿。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，即使您工资很高，但补偿也有上限规定。

如果老板是违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。