实习期间交了社保还算应届毕业生吗？

要搞清楚实习期间交社保是否还算应届毕业生，我们得先明确应届毕业生和社保的相关概念。应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的学生，分为当年应届毕业生、择业期应届毕业生等。当年应届毕业生就是在毕业当年的学生；择业期应届毕业生是指毕业两年内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。通常来说，缴纳社保意味着和用人单位建立了劳动关系。

从法律依据来看，目前并没有明确的法律条文规定实习交社保就会丧失应届毕业生身份。不过在实际操作中，不同情况有不同的认定。如果是在校期间的实习，这通常是教学实践活动，即使公司给交了社保，也不一定就认定你已经就业从而失去应届毕业生身份。比如你只是利用课余时间去实习，并没有和单位签订正式的劳动合同，也没有建立长期稳定的劳动关系，那么就还可能保留应届毕业生身份。

但要是你毕业后以劳动者身份进入单位实习，单位给你缴纳社保，并且和你签订了正式的劳动合同，这种情况下就很可能被认定为已经落实工作单位，从而失去应届毕业生身份。特别是在报考一些公职岗位时，对于应届毕业生身份的认定比较严格，很多单位会以是否缴纳社保、是否签订劳动合同等作为判断是否落实工作单位的依据。所以，实习期间交社保是否还算应届毕业生，要结合具体情况判断。