实习期交了社保还算应届毕业生吗？

要弄清楚实习期交了社保是否还算应届毕业生，我们得先明确“应届毕业生”和“社保”这两个概念。应届毕业生一般指在应该毕业的年份毕业的学生，主要分为两种情况：一种是即将毕业但还没拿到毕业证的高校学生；另一种是已经毕业，但毕业时间在一年以内，还处在就业期的学生。社保则是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

从法律角度来看，目前并没有明确的法律条文直接规定实习期交了社保就不算应届毕业生。应届毕业生身份的判定更多是由教育部门、人力资源和社会保障部门以及招聘单位等根据相关政策和规定来确定的。

一般来说，对于当年毕业的高校学生，只要在毕业当年，即使在实习期交了社保，通常还是会被认定为应届毕业生。这是因为应届毕业生身份的核心认定标准是毕业时间，而不是是否缴纳社保。例如，小张是2024年6月毕业的大学生，他在2024年3 - 6月实习期间公司为他缴纳了社保，但在2024年一整年里，他依然可以以应届毕业生的身份参加各类只面向应届毕业生的招聘活动。

然而，对于那些已经毕业超过一年的学生，如果在实习期交了社保，可能就会影响应届毕业生身份的认定。因为很多单位在招聘应届毕业生时，会把未落实工作单位、未缴纳社保等作为条件。比如，某事业单位招聘公告中明确要求报考者为2023年、2024年毕业且未落实工作单位、未缴纳社保的高校毕业生，此时如果2023年毕业的小李在实习期交了社保，他可能就不符合该岗位对应届毕业生的要求了。

所以，实习期交了社保是否还算应届毕业生，要根据具体情况和相关单位的认定标准来判断。如果对自己的应届毕业生身份有疑问，建议咨询学校的就业指导中心或者当地的人力资源和社会保障部门，以获取准确的信息。