试用期交了社保还算应届毕业生吗？

首先，我们来明确一下“应届毕业生”这个概念。应届毕业生通常是指在应该毕业的年份毕业的学生。简单来讲，就是当年拿到毕业证的学生都属于应届毕业生。一般有两种情况，一种是即将毕业但还没拿到毕业证的高校学生，另一种是已经拿到毕业证，但毕业时间在择业期内的学生。

接下来分析试用期交社保是否影响应届毕业生身份。目前，并没有统一的法律条文直接规定试用期交社保就不算应届毕业生了。应届毕业生身份的界定主要与毕业时间相关。不过，在实际生活中，很多单位和政策对于应届毕业生身份的判定标准存在差异。

从一些招聘单位的角度来看，如果他们明确要求是“未落实工作单位的应届毕业生”，这里的落实工作单位，部分单位会认为缴纳社保就意味着落实了工作。因为缴纳社保往往表示与用人单位建立了正式的劳动关系，单位会把缴纳社保的毕业生排除在“未落实工作单位”的应届毕业生范围之外。

从国家政策层面，比如在考公、事业单位招聘等，对应届毕业生身份的界定会依据相关招考公告。有些公告会说明择业期内未缴纳社保的毕业生可按应届毕业生对待，这种情况下，试用期交了社保可能就不符合其对应届毕业生身份的要求了。

所以，试用期交了社保是否还算应届毕业生，不能一概而论，要根据具体的单位要求和政策规定来判断。如果涉及到特定的招考或者政策优惠，建议仔细查看相关文件对“应届毕业生”的定义。