毕业前交了社保还算应届毕业生吗？

毕业前交了社保是否还算应届毕业生，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下“应届毕业生”的概念。应届毕业生通常是指在应该毕业的年份毕业的学生。一般来说，分为两种情况，一种是即将毕业但还未拿到毕业证的学生，另一种是已经拿到毕业证但毕业时间在规定的应届期限内的学生。

从法律和政策层面来看，并没有统一的规定说毕业前交了社保就不算应届毕业生。在公务员招录、国企招聘等场景中，对于应届毕业生的定义和要求有所不同。

在公务员招录里，有的岗位对应届毕业生的界定较为严格。比如，要求是当年毕业且未落实工作单位，档案仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。如果毕业前交了社保，可能会被认定为已经落实工作单位，从而不符合这类岗位对应届毕业生的要求。依据是公务员招录的相关政策文件，这些文件会明确规定报考条件和要求。

而在一些国企招聘中，对于应届毕业生的定义可能相对宽松。有些国企可能会认为只要是当年毕业的学生，即使毕业前有过社保缴纳记录，也可以算作应届毕业生。这主要取决于企业自身的招聘政策和需求。

另外，从学校的角度来看，学校一般是以学生的毕业时间来确定是否为应届毕业生。只要学生在规定的毕业时间顺利毕业，学校会按照应届毕业生的身份为其办理相关手续，如发放报到证等。

所以，毕业前交了社保是否还算应届毕业生，要根据具体的政策、单位要求以及实际情况来判断。如果想了解某个具体岗位或事项对应届毕业生的要求，建议直接咨询相关的招录单位或主管部门。