工伤赔偿可以追加吗

工伤赔偿是有可能追加的。

首先，在法律规定方面，根据《工伤保险条例》等相关法规，企业有责任按照国家标准对工伤员工进行赔偿。比如支付身体残疾、医疗、护理、交通、误工工资以及丧葬等费用。

如果出现以下几种情况，通常可以考虑追加赔偿：一是发现新的与工伤直接相关的疾病或伤害。如果在工伤案审判时期所出现的病症并非此前已知，并且能获取新的证据证实此新增疾病确系当时未曾察觉，且该疾病的发生与工伤存在直接关联，那么员工有权提出追加赔偿请求。例如，员工工伤后一段时间发现了之前没检查出来的因工伤导致的后遗症，就符合这种情况。

二是协议存在问题。如果工伤赔偿是通过调解并签订了协议，但协议中未涵盖所有的工伤赔偿项目，或者在签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解等不合法情况，比如员工在急需治疗被迫违背真实意思签订补偿协议，或者协议赔偿金额明显低于法定标准，那么受害者有权申请撤销或变更协议来追加赔偿。这是依据《合同法》第五十四条规定，因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的，以及一方以欺诈等手段使对方违背真实意思订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

三是工伤状况恶化。在协议签订后，若旧的工伤状况出现恶化，影响到员工的生活和工作等，这也可能构成追加赔偿的理由。

另外，企业还可以通过参加商业保险，为员工提供超过国家标准的赔偿。《工伤保险条例》第三十四条规定企业可以按照国家规定参加商业保险，提供超过国家标准的赔偿 。

总之，工伤赔偿追加要依据具体情况，按照法律规定的程序来进行，以保障工伤员工能获得合理、充分的赔偿。

相关概念：

工伤赔偿：指劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。

重大误解：指一方当事人因自己的过错导致对合同的内容等发生误解而订立了合同 。

显失公平：指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同。