被开除了工资该怎么算？

当员工被开除时，工资的计算涉及多个方面，下面为您详细解释。首先，我们来明确工资计算的基本概念。工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。在被开除的情况下，用人单位应当按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算并支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，即使员工被开除，用人单位也必须足额支付其已工作期间的工资。

对于工资的具体计算方式，如果员工的工资是按月固定发放的，那么可以将月工资除以当月的法定工作日天数，得出日工资标准，再乘以员工实际工作的天数，即可得到应支付的工资数额。例如，月工资为5000元，当月法定工作日为22天，那么日工资就是5000÷22 ≈ 227.27元。如果员工实际工作了15天，那么应得工资就是227.27×15 = 3409.05元。

此外，如果员工是因为用人单位的过错而被开除，比如用人单位违反法律法规解除劳动合同，那么员工还有可能获得相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果用人单位存在克扣或者无故拖欠工资的情况，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。