被公司开除工资和补偿金怎么算？

当劳动者被公司开除时，工资和补偿金的计算方式在法律上有明确规定。

首先来说工资的计算。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，即使被公司开除，劳动者也有权获得实际工作期间的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，被开除员工的工资应该按照其实际出勤天数，结合劳动合同约定的工资标准来计算。例如，劳动合同约定月工资为5000元，一个月按21.75天工作日计算，员工本月工作了10天，那么他应得的工资就是5000÷21.75×10 元。一般情况下，公司应在解除劳动合同时一次性付清员工工资。

接下来是补偿金的计算。补偿金的计算需要分不同情况来看。如果公司是合法开除员工，比如员工严重违反公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果公司是违法解除劳动合同，比如没有正当理由就开除员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。