劳动法里辞退员工的赔偿是怎样规定的？

在劳动法里，辞退员工的赔偿情况较为复杂，需要依据不同情形来确定。首先，我们要了解两个关键概念，一个是经济补偿，另一个是赔偿金。经济补偿是在合法辞退但符合需要给予补偿的情况下支付的；而赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时支付的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在一家公司工作了3年零3个月，他被合法辞退且符合获得经济补偿的条件，那么公司应支付给他3.5个月工资作为经济补偿。

然而，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有合法理由辞退员工，就需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。比如，小赵在公司工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，若公司违法辞退他，就需要支付4个月工资作为赔偿金。

此外，还有一些特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡高收入劳动者和普通劳动者之间的经济补偿差异。