公司辞退员工怎么赔偿？
我在公司工作有一段时间了，突然被公司辞退。我不太清楚这种情况下公司应该怎么赔偿我，是按什么标准来赔偿的，有没有相 关的法律规定呢？想了解下这方面的知识，维护自己的合法权益。
张凯执业律师
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当公司辞退员工时，赔偿问题需要根据不同的情形来确定。
首先，合法辞退且无需支付赔偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同，并且无需向员工支付赔偿。这是因为员工自身的过错行为对公司的正常运营产生了严重影响，公司有权采取这样的措施。
其次，合法辞退但需支付经济补偿的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，违法辞退的情况。若公司违反《中 华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，根据该法第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，公司在没有合法理由的情况下辞退员工，员工可以获得双倍的经济补偿。