劳动法辞退赔偿金怎么计算？

在劳动法里，辞退赔偿金的计算要分不同情况来看。首先我们要明白几个关键概念。经济补偿一般是指用人单位在合法解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的补偿；而赔偿金通常是用人单位违法解除劳动合同时需要支付给劳动者的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在某公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司合法解除劳动合同应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，如果公司是违法解除劳动合同，那么就需要支付给他赔偿金，金额为17500×2 = 35000元。

另外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。