国家规定的工资计算标准是怎样的？

工资计算标准是一个较为复杂但又与劳动者切身利益密切相关的问题。以下为你详细介绍国家规定的工资计算标准相关内容。 首先，关于工资的定义，依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。 对于计时工资，是按照劳动者的工作时间来计算工资的方式。一般来说，月计薪天数是按照法定的计算方法得出，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数；小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。例如，小李月工资收入为5000元，那么他的日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，小时工资 = 229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元。 计件工资则是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。计件单价的确定要合理，应当根据工作物等级、劳动定额和计件单价来计算。 奖金是支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，比如季度奖、年终奖等。津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价补贴。 加班加点工资方面，《劳动法》有明确规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 特殊情况下支付的工资，包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。