员工被开除后占用宿舍该如何赔偿？

当员工被开除后占用宿舍，这在法律上属于无权占有行为。无权占有简单来说，就是没有合法依据而占有他人的财产或空间，在这里就是员工没有了继续居住宿舍的合法理由却还占着宿舍。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息。对于公司而言，公司是宿舍的权利人，员工是占有人。公司有权要求员工返还宿舍这个‘原物’。同时，如果因为员工占用宿舍给公司造成了经济损失，公司还可以要求员工赔偿相应的损失。

赔偿的计算方式通常有以下几种情况。如果公司本来可以将该宿舍出租给其他人获得租金收益，那么员工占用期间公司损失的租金就可以作为赔偿的依据。比如该宿舍正常每月租金是1000元，员工占用了3个月，那么公司可以要求员工赔偿3000元的租金损失。

另外，如果因为员工占用宿舍，导致公司为了让其搬出而花费了额外的费用，比如请第三方机构进行调解等产生的费用，也可以要求员工承担。

公司在维护自身权益时，首先可以和员工进行友好协商，要求其尽快搬出宿舍并赔偿损失。如果协商不成，公司可以通过发送书面通知的方式，明确告知员工其行为的违法性以及公司的要求。如果员工仍然拒绝配合，公司可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来解决问题。