旷工后领导有权利将员工赶出宿舍吗？

从法律层面来看，旷工后领导是否有权将员工赶出宿舍，需要分情况来判断。

首先，我们要明确旷工的定义。旷工指的是员工在没有经过允许的情况下，不按照规定时间到岗工作，这属于违反用人单位规章制度的行为。对于旷工行为，用人单位通常有权根据自身的规章制度进行处理，比如给予警告、扣工资等处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

然而，员工居住宿舍一般是基于与用人单位签订的住宿协议或者单位的相关住宿规定。如果住宿协议或规定中明确表明，旷工达到一定程度属于严重违约，单位有权解除住宿的安排，那么在这种情况下，领导依据相关协议和规定将员工赶出宿舍，可能是合法的。因为这种协议就相当于双方约定好了规则，员工违反规则，单位就可以按照约定执行。

但要是住宿协议或单位规定里没有把旷工和赶出宿舍联系起来，那么领导仅仅以旷工为由将员工赶出宿舍，可能就缺乏法律依据。这时候，领导的这种行为可能会侵犯员工基于住宿协议所享有的合法居住权益。员工可以与单位进行协商解决，如果协商不成，还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。

所以，关键在于查看单位的规章制度以及住宿协议的具体规定。如果没有明确的关联，领导擅自将员工赶出宿舍是不合理的；要是有相关规定，单位则有可能按照规定行事。