患病员工被公司强制解除劳动合同但不离开宿舍该怎么办？

首先，我们来明确一下相关的法律概念。劳动合同的解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。在这种情况下，公司强制解除与患病员工的劳动合同，需要看是否符合法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司在员工患病且处于医疗期内强制解除劳动合同，这种行为是违法的。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

回到员工不离开宿舍的问题。如果宿舍是公司提供给员工在劳动关系存续期间居住的福利，在劳动合同合法解除后，员工就不再有居住的权利。但公司不能采取暴力、威胁等非法手段强制员工搬离。公司可以先与员工进行友好沟通，向其说明劳动合同已经解除，居住宿舍的依据不存在了，要求其在合理期限内搬离。

如果沟通无果，公司可以通过发送书面通知的方式，正式告知员工搬离宿舍的期限，并保留好相关的通知凭证。若员工仍然拒不搬离，公司可以考虑通过法律途径解决，比如向人民法院提起诉讼，要求员工腾退房屋。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据，证明劳动合同已经合法解除，以及员工没有继续居住宿舍的权利。

总之，公司在处理这类问题时，要严格按照法律规定的程序进行，避免因处理不当而引发新的法律纠纷。