劳动合同法对经济性裁员有哪些规定？
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经济性裁员是用人单位在经营困难等特定情况下，为改善生产经营状况而辞退成批劳动者的行为。劳动合同法对经济性裁员做出了详细规定，以保护劳动者和用人单位双方的合法权益。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位进行经济性裁员需满足一定情形。这些情形包括：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。也就是说，只有在出现上述这些客观经济情况时，用人单位才可以实施经济性裁员。 其次，在程序方面，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。这一程序要求保证了劳动者的知情权和参与权，使得裁员过程更加透明和公正。 再者，对于被裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 此外，法律还规定了一些用人单位不得裁减的人员。根据《劳动合同法》第四十二条，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等人员，用人单位不得因经济性裁员与其解除劳动合同。 最后，如果用人单位违反《劳动合同法》规定进行经济性裁员，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十七条要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，劳动合同法对经济性裁员的规定旨在平衡用人单位的经营自主权和劳动者的合法权益，确保裁员过程依法、公正地进行。
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