劳动局真的能帮员工要回工资吗？

劳动局现在一般指人力资源和社会保障局，其劳动监察部门主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。当员工遇到被拖欠工资的问题时，劳动局是有可能帮助员工要回工资的。

从法律依据来看，《劳动保障监察条例》第十一条明确规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。这就赋予了劳动局对工资支付问题进行监管的权力。

具体来说，当员工向劳动局投诉用人单位拖欠工资后，劳动局会根据具体情况展开调查。如果调查发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动局会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。

若用人单位逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动局可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，也存在一些特殊情况可能导致工资不能顺利要回。比如用人单位经营困难、资金链断裂，即使劳动局责令支付，用人单位也可能没有能力支付。或者在调查过程中，证据不足，难以认定用人单位的拖欠行为。所以，虽然劳动局有职责和权力帮助员工要回工资，但不能保证百分百成功。员工自身也需要积极配合，提供充分的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样更有利于维护自己的合法权益。