劳动局可以强制执行要回工资吗？

在我国，劳动局一般是指人力资源和社会保障局，它主要负责劳动保障监察等工作，本身并没有直接的强制执行权来帮劳动者要回工资。

劳动保障监察是人力资源和社会保障局的一项重要职责。当劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况时，可以向劳动保障监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。他们会对投诉进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。

然而，责令限期支付并不等同于强制执行。如果用人单位在规定的期限内没有支付工资，劳动保障行政部门并没有权力直接去强制执行用人单位的财产来支付工资。这时，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径进一步维权。

若劳动者选择劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭作出裁决后，用人单位在规定时间内不履行裁决的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。如果劳动者直接向法院起诉，法院作出判决后，用人单位不履行判决的，同样可以向法院申请强制执行。法院具有强制执行权，可以通过查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖用人单位的财产等方式，保障劳动者的工资权益得以实现。所以，劳动局本身不能强制执行要回工资，但可以在其职责范围内对用人单位进行监察和责令改正，而最终的强制执行需要通过仲裁或法院来实现。