劳动合同到期没续签是否能享有经济补偿金？

劳动合同到期没续签是否享有经济补偿金，需要分情况来看。

首先，我们要明确经济补偿金是什么。简单来说，经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，体现了法律对劳动者权益的保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果是用人单位方面的原因导致劳动合同到期后没有续签，比如用人单位降低了原来的劳动条件，像减少工资、增加工作强度等，劳动者不同意续签，这种情况下用人单位需要支付经济补偿金。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件，比如工资待遇不变甚至提高，工作环境也更好等，主动提出续签合同，但是劳动者不同意续签，那么用人单位就无需支付经济补偿金。因为在这种情况下，是劳动者自己不愿意继续签订合同，所以不能要求用人单位给予经济补偿。

另外，如果劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时如果一方提出终止劳动关系的，人民法院一般会予以支持。在这种情形下，是否支付经济补偿金也要根据具体情况判断，如果是用人单位提出终止的，通常需要支付经济补偿金。

综上所述，劳动合同到期没续签时，劳动者是否能享有经济补偿金要综合多方面因素判断，关键在于明确是哪一方的原因导致没有续签合同。