劳动合同到期没续签继续上班，公司要给二倍工资吗？

在劳动合同到期后没续签但劳动者继续上班的情况下，公司是否要支付二倍工资，需要分情况来看。

首先，我们要明确“二倍工资”的概念。这里所说的二倍工资，是在用人单位违反法律规定，没有和劳动者签订书面劳动合同时，需要向劳动者额外支付的赔偿性工资。它的目的是为了督促用人单位及时和劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

对于劳动合同到期未续签继续工作的情况，如果劳动合同到期后，公司没有及时和劳动者续签合同，而劳动者还继续在公司上班，从合同到期的第二个月开始，如果超过一个月公司仍未与劳动者续签书面劳动合同，那么公司就需要向劳动者支付二倍工资，直到补签合同或者解除劳动关系为止。不过，如果是劳动者自己不愿意续签合同，并且公司有证据证明已经尽到了通知续签的义务，这种情况下公司可能不用支付二倍工资。另外，如果劳动合同到期后，双方形成了事实劳动关系，但是公司已经按照原合同的约定继续履行了主要义务，比如正常发放工资、缴纳社保等，也有可能在司法实践中不会被认定为需要支付二倍工资，但这需要结合具体的案件情况来判断。

总之，劳动合同到期没续签继续上班，公司是否支付二倍工资不能一概而论，要依据具体情况，结合相关证据，按照法律规定来确定。劳动者遇到这种情况，可以先和公司协商解决，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。