劳动合同到期是否续签有什么规定？

劳动合同到期是否续签涉及到用人单位和劳动者双方的权利和义务，下面为您详细介绍相关规定。

首先，关于续签的协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，用人单位与劳动者可以协商是否续签劳动合同。这意味着双方都有表达意愿的权利，并非某一方能单方面决定。例如，劳动者希望继续在该单位工作，而单位也认可劳动者的工作表现，双方就可以进行友好协商，确定续签事宜。

其次，如果用人单位主动提出续签，应当维持或者提高劳动合同约定条件。比如工资待遇不能降低、工作岗位不能随意调整等。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。举例来说，单位给劳动者提高了工资，增加了福利，劳动者还是不愿意续签，那单位就不用给补偿。

然而，如果用人单位降低劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。假设单位原本给劳动者每月5000元工资，续签时降到4500元，劳动者不续签，单位就应当支付经济补偿。

另外，当劳动合同期满，用人单位不同意续签劳动合同，同样需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还有一种特殊情况，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这给予了符合条件的劳动者更稳定的工作保障。