question-icon 劳动合同到期是否续签有什么规定?

我和公司签的劳动合同快到期了,不知道公司会不会和我续签。也不清楚在续签方面法律是怎么规定的,是公司有绝对的决定权,还是我也有一定的权益呢?想了解下这其中具体的规定。
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  • #合同续签
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劳动合同到期是否续签涉及到用人单位和劳动者双方的权利和义务,下面为您详细介绍相关规定。 首先,关于续签的协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同到期时,用人单位与劳动者可以协商是否续签劳动合同。这意味着双方都有表达意愿的权利,并非某一方能单方面决定。例如,劳动者希望继续在该单位工作,而单位也认可劳动者的工作表现,双方就可以进行友好协商,确定续签事宜。 其次,如果用人单位主动提出续签,应当维持或者提高劳动合同约定条件。比如工资待遇不能降低、工作岗位不能随意调整等。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形下,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。举例来说,单位给劳动者提高了工资,增加了福利,劳动者还是不愿意续签,那单位就不用给补偿。 然而,如果用人单位降低劳动合同约定条件续签劳动合同,劳动者不同意续订,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。假设单位原本给劳动者每月5000元工资,续签时降到4500元,劳动者不续签,单位就应当支付经济补偿。 另外,当劳动合同期满,用人单位不同意续签劳动合同,同样需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 还有一种特殊情况,如果劳动者在该用人单位连续工作满十年,或者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。这给予了符合条件的劳动者更稳定的工作保障。

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