劳动合同法中劳动合同书范本怎么写，违约了怎么办？

首先，我们来谈谈按照《劳动合同法》规定，劳动合同书范本该怎么写。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。在书写劳动合同时，语言表达要清晰准确，各项条款要明确具体，不能产生歧义。例如，对于劳动报酬，要写清楚工资的数额、支付方式、支付时间等。对于工作内容和工作地点，要详细描述工作岗位的职责和具体的工作地点。下面我们再说说违约的问题。如果用人单位违约，比如未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，根据《劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果劳动者违约，比如违反服务期约定或者竞业限制约定，根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。总之，无论是用人单位还是劳动者，都应当严格按照劳动合同的约定履行自己的义务，否则就要承担相应的法律责任。