劳动合同的解除与终止是怎样规定的？

劳动合同的解除与终止是劳动法律关系中的重要内容，涉及到劳动者和用人单位双方的权益。下面将分别对这两个概念进行解释，并说明相关的法律规定。

首先，劳动合同的解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式体现了双方的自愿和意思自治。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者单方解除又分为预告解除和即时解除。预告解除是指劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者的择业自由，但也给予用人单位一定的时间进行人员安排和工作交接。而即时解除则是在用人单位存在严重过错的情况下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这体现了法律对劳动者合法权益的保护。

用人单位单方解除包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是指劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。非过错性辞退是指在劳动者无过错，但由于一些客观原因导致劳动合同无法履行时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济性裁员是指用人单位由于经营困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

其次，劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

总之，劳动合同的解除与终止都有明确的法律规定，劳动者和用人单位都应当遵守这些规定，以维护自身的合法权益和劳动市场的稳定。