劳动合同终止补偿是怎样的？

劳动合同终止补偿是劳动者权益保障的重要方面。当劳动合同终止时，并非所有情况都有补偿，我们先来明确一下相关的概念。劳动合同终止，指的是劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。补偿则是在符合法律规定的情况下，用人单位向劳动者支付的一定金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，包括劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

在这些终止情形中，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有几种情况用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付补偿。另外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，也需要支付补偿。

经济补偿的计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，当劳动合同终止时，劳动者要对照法律规定，判断自己是否符合获得补偿的条件，以及该获得多少补偿。若与用人单位在补偿问题上存在争议，可以通过合法途径维护自己的权益。