劳务派遣合同范本是怎样的？
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劳务派遣合同是指由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立的协议，明确双方在劳务派遣过程中的权利和义务。下面为你详细介绍劳务派遣合同范本应包含的内容以及相关法律依据。 ### 合同主体信息 合同中要明确派遣单位和用工单位的基本信息，包括名称、住所、法定代表人等。这就好比是确定这场合作的双方是谁，方便在后续出现问题时能准确找到责任主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 ### 派遣人员信息 要详细记载被派遣劳动者的姓名、性别、身份证号码等个人信息。这些信息是对劳动者身份的确认，确保派遣的人员准确无误。 ### 派遣岗位和工作地点 明确劳动者被派遣到用工单位的具体岗位以及工作地点。比如是在哪个城市的哪个工厂的哪个车间工作等。这是为了让劳动者清楚自己的工作内容和工作地点，也是保障劳动者合法权益的重要方面。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。工作地点和岗位的明确有利于确定劳动条件和保护措施。 ### 派遣期限 规定派遣的起始时间和结束时间。这就像给这次派遣工作设定了一个时间范围，双方都要在这个时间段内履行各自的义务。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定派遣期限。 ### 劳动报酬和社会保险费 劳动报酬方面，要明确工资的数额、支付方式、支付时间等。比如是每月几号发工资，是通过银行转账还是现金支付等。社会保险费也要明确由哪一方缴纳以及缴纳的标准。这是劳动者最为关心的权益之一，《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 ### 工作时间和休息休假 明确劳动者的工作时间，如每天工作几小时，每周工作几天等。同时，也要按照国家规定保障劳动者的休息休假权利，如法定节假日、年休假等。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 ### 违约责任 规定双方在违反合同约定时应承担的责任。比如派遣单位未按时派遣合格劳动者，或者用工单位未按时支付劳动报酬等情况应如何处理。这是保障合同顺利履行的重要约束机制。 ### 争议解决方式 约定双方在发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或者诉讼等。这为双方在遇到问题时提供了一个解决的方向。 总之，一份完整的劳务派遣合同范本要涵盖以上这些重要内容，以保障派遣单位、用工单位和劳动者三方的合法权益。在签订合同前，各方都应该仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。
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