工伤认定后工亡该如何赔偿？

当职工在工伤认定后不幸工亡，其近亲属可依法获得相应的赔偿。这主要依据《工伤保险条例》来执行。

首先是丧葬补助金，它是用于帮助处理死者丧葬事宜的费用。按照规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金，这是为了保障由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活。标准为：配偶每月按工亡职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，工亡职工月工资为6000元，其配偶每月可领取6000×40% = 2400元。

最后是一次性工亡补助金，它是对工亡职工近亲属的一次性经济补偿。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

赔偿流程方面，用人单位应在职工工亡后及时向当地社会保险行政部门提交相关材料，申请工亡待遇。材料通常包括工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等。社会保险行政部门审核通过后，就会按照规定发放相应的赔偿款项。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用将由用人单位承担。