劳务派遣纠纷是什么意思？

劳务派遣纠纷指的是在劳务派遣这种特殊用工形式里，派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间，因为权利义务方面的问题而产生的争议。

劳务派遣，简单来说，就是劳务派遣单位和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到用工单位工作，用工单位向派遣单位支付服务费用。在这个过程中，三方之间的法律关系比较复杂，所以很容易产生纠纷。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣做了详细规定。该法第五十八条明确劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。比如要和劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

如果劳务派遣单位没有按照规定和劳动者签订合同、支付报酬，就可能引发纠纷。同时，《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位的义务，像执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬等。要是用工单位没有履行这些义务，也会产生纠纷。

常见的劳务派遣纠纷包括：派遣单位不给劳动者缴纳社会保险、克扣劳动者工资；用工单位随意退回被派遣劳动者；劳动者和用工单位、派遣单位就工作岗位、工作时间、劳动报酬等方面的约定产生分歧等。

当遇到劳务派遣纠纷时，劳动者可以通过和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁甚至提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。