劳务派遣纠纷应以谁为被告呢？

在劳务派遣纠纷中，确定被告需要根据具体的纠纷类型和法律规定来判断。

首先，我们要了解一下劳务派遣的基本概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体：劳动者、劳务派遣单位（劳务公司）和用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。这意味着，如果是涉及劳动权益方面的争议，比如工资支付、社会保险、经济补偿等问题，劳动者可以将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。因为在劳动关系中，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；而用工单位则实际使用劳动者的劳动力，对劳动者也负有一定的管理和保障义务。

然而，如果纠纷是由于用工单位的原因导致的，例如用工单位的过错行为给劳动者造成了损害，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，劳动者可以仅以用工单位为被告要求其承担侵权责任。但这种情况通常需要证明损害是由用工单位的直接过错导致的。

总之，在劳务派遣纠纷中，劳动者可以根据具体情况选择以劳务派遣单位、用工单位或者两者作为共同被告。在决定起诉对象时，建议劳动者详细咨询专业律师，收集相关证据，以确保自身的合法权益得到有效维护。