不签工资条就要考核是否违法？

在探讨不签工资条就要考核是否违法这个问题之前，我们先明确工资条的概念。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，它记录了员工工资的各项明细，包括基本工资、奖金、补贴、扣款等信息。工资条不仅是员工了解自己劳动所得的重要依据，也是维护自身合法权益的有力证据。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第六条第三款明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。从这些法律规定可以看出，用人单位有向劳动者提供工资条的义务。

那么，不签工资条就要考核是否违法呢？这需要分情况来看。如果员工不签工资条是因为工资条存在错误、不完整等问题，而用人单位以此为由对员工进行考核，这种做法是不合理且可能违法的。员工有权对工资条的内容进行核实和确认，如果发现问题，用人单位应该及时更正。例如，工资条上的加班工资计算错误，员工不签工资条是在维护自己的合法权益，此时用人单位不能因为员工不签字就进行考核。

然而，如果工资条内容准确无误，员工无正当理由拒绝签字，用人单位为了规范管理流程，制定一定的考核措施，这种情况在一定程度上可能具有合理性。但用人单位的考核措施不能违反法律法规的规定，不能变相克扣员工工资或者对员工进行不合理的处罚。

如果员工遇到用人单位以不签工资条为由进行不合理考核的情况，可以先与用人单位进行沟通，说明自己不签字的原因，要求用人单位解决工资条存在的问题。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。