辞退员工应该赔偿2N还是N+1？

在探讨辞退员工应该赔偿2N还是N+1之前，我们先来了解一下这两个概念。这里的“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“N+1”中的“1”，指的是用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一个月工资就是代通知金。

2N赔偿，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位没有合法理由辞退员工，比如没有提前告知员工严重违反公司规章制度的事实，或者没有按照法定程序进行裁员等，就属于违法解除劳动合同，此时需要支付2N的赔偿。

而N+1赔偿，依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。该条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。当出现上述情况时，用人单位选择不提前三十日书面通知劳动者，就需要额外支付一个月工资，即N+1赔偿。

所以，具体是赔偿2N还是N+1，关键要看用人单位辞退员工的行为是否合法。如果是违法辞退，就是2N赔偿；如果是符合法定情形且没有提前三十日书面通知，就是N+1赔偿。