公司辞退员工是赔偿2N还是2N+1？

在公司辞退员工的赔偿问题上，“2N”和“2N + 1”是两个经常被提及的概念。我们先来了解一下“N”代表什么。“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“2N”的赔偿情况通常是公司违法解除劳动合同的时候适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当公司没有合法理由就辞退员工，比如没有提前通知且不符合法定解除情形等，员工就有权要求公司按照“2N”的标准进行赔偿。

而“2N + 1”这种说法在法律上并没有明确的规定。“1”通常指的是代通知金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。所以，如果公司符合上述情形但没有提前三十日书面通知劳动者，就需要额外支付一个月工资（代通知金），再加上“2N”的赔偿金，但这并不是固定的“2N + 1”模式，要结合具体情况判断。

简单来讲，如果公司是违法解除合同，一般就是“2N”赔偿；若公司符合《劳动合同法》第四十条规定情形且未提前三十日书面通知，在满足“2N”赔偿的基础上，可能会有额外的一个月工资作为代通知金。在遇到公司辞退赔偿问题时，劳动者要清楚自身权益，依据法律规定维护自己的合法利益。