劳务派遣纠纷适用民法还是劳动法？

劳务派遣纠纷的法律适用需要根据具体情况来判断，可能适用民法，也可能适用劳动法。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下劳动法和民法的概念。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，主要关注劳动者和用人单位之间的权利义务，目的是保护劳动者的合法权益。而民法是调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律。

当劳务派遣纠纷属于劳动关系范畴时，适用劳动法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这表明，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系。在这种情况下，诸如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等纠纷，应依据劳动法及相关法律法规来处理。比如，如果劳务派遣单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以依据劳动法要求其补缴。

当劳务派遣纠纷涉及到平等主体之间的民事关系时，则适用民法。例如，劳务派遣单位与用工单位之间就派遣协议产生的纠纷，二者是平等的民事主体，此时适用民法及相关的合同法律规定。如果用工单位未按照派遣协议向劳务派遣单位支付费用，劳务派遣单位可以依据民法中关于合同违约的规定，要求用工单位承担违约责任。

综上所述，判断劳务派遣纠纷适用民法还是劳动法，关键在于确定纠纷所涉及的法律关系是劳动关系还是平等主体之间的民事关系。