劳务派遣纠纷该找谁解决？

当发生劳务派遣纠纷时，涉及的主体通常有劳动者、劳务派遣单位（即用人单位）以及用工单位。下面为你详细分析可以找谁解决以及相应的法律依据。

首先，可以找劳务派遣单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，双方建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，在工资支付、社会保险缴纳等涉及劳动关系的基本权益方面出现纠纷，劳动者可以找劳务派遣单位解决。

其次，用工单位也可能成为解决纠纷的对象。用工单位是实际使用劳动者的单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护等义务。如果是在工作环境、工作内容安排等实际用工方面存在纠纷，劳动者可以与用工单位进行沟通协商。

如果与劳务派遣单位和用工单位协商不成，还可以通过以下途径解决。一是向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解达成协议的，双方应当履行。

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

三是对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律和事实进行审理并作出判决。