劳务派遣流程手续办理的流程是什么？
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劳务派遣，简单来说就是劳务派遣单位把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。下面为您详细介绍劳务派遣流程手续办理的流程。 首先是劳务派遣单位的设立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这一步是整个劳务派遣流程的基础，只有合法设立的劳务派遣单位才能开展后续业务。 接着是签订合同。一方面，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。另一方面，劳务派遣单位要与用工单位订立劳务派遣协议。协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。 之后是派遣员工。用工单位根据工作需要和岗位要求，接收劳务派遣单位派遣来的劳动者，并按照劳务派遣协议的约定为劳动者提供工作条件和劳动保护。劳动者则按照用工单位的要求进行工作，遵守用工单位的规章制度。 在劳动者工作过程中，劳务派遣单位有责任为劳动者缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 最后，当劳务派遣协议期满或者出现其他约定的终止情形时，劳务派遣关系终止。劳务派遣单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法律规定支付相应的经济补偿等费用。同时，用工单位与劳务派遣单位进行相关费用的结算等后续事宜。
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