劳务派遣有哪些问题以及劳动者该如何维护自身权益？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种用工形式下，劳动者面临着一些常见问题，同时也有相应的法律途径来维护自身权益。

劳务派遣中常见的问题之一是同工不同酬。许多劳务派遣工和正式员工从事相同的工作，但工资待遇却存在较大差距。比如，在一些企业中，劳务派遣工的基本工资、奖金、福利等都明显低于正式员工。这显然侵犯了劳动者的合法权益。此外，劳动安全卫生保障不足也是一个突出问题。部分用工单位可能不会为劳务派遣工提供与正式员工同等的劳动安全保护措施和职业健康培训，使劳务派遣工面临更高的工作风险。

对于劳动者权益的维护，《中华人民共和国劳动合同法》是重要的法律依据。该法第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果劳动者发现自己存在同工不同酬的情况，可以先与劳务派遣单位和用工单位进行协商，要求按照法律规定调整工资待遇。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会依法进行处理。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁和诉讼的方式来解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳务派遣工在面对权益受损的情况时，要增强法律意识，积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，相关部门也应加强对劳务派遣市场的监管，规范用工行为，保障劳动者的合法权益。