劳务派遣时间到了由哪里监管？

劳务派遣时间到了之后，通常有多个部门负责监管相关事宜，以保障劳动者的合法权益。下面为您详细介绍：

首先是劳动行政部门。劳动行政部门是监管劳务派遣的主要部门。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动行政部门负责对用人单位和劳务派遣单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。对于劳务派遣时间到期后的情况，比如劳务派遣单位是否依法与劳动者解除或终止劳动合同，是否支付了相应的经济补偿等问题，劳动者都可以向劳动行政部门反映。如果劳务派遣单位存在违法行为，劳动行政部门有权责令其改正，给予警告；情节严重的，还可以处以罚款。

其次是人力资源和社会保障部门。该部门负责统筹管理人力资源和社会保障工作。在劳务派遣方面，它可以对劳务派遣单位的资质进行审查和管理。当劳务派遣时间到期后，若涉及到社会保险的缴纳、档案的转移等问题，人力资源和社会保障部门可以进行监管和协调。例如，如果劳务派遣单位在合同到期后没有及时为劳动者办理社保减员手续，导致劳动者权益受损，劳动者可以向该部门投诉。

此外，工会也在一定程度上起到监管作用。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益。当劳务派遣时间到期，劳动者遇到权益侵害时，工会可以为劳动者提供法律援助、进行协商调解等。比如，工会可以与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，促使双方依法处理相关事宜，保障劳动者的合法权益。

总之，劳务派遣时间到了之后，劳动行政部门、人力资源和社会保障部门以及工会等都在各自的职责范围内对相关事宜进行监管，劳动者如果遇到问题，可以根据具体情况向相应的部门寻求帮助。