劳务派遣工伤赔偿承担多少年？

在劳务派遣关系中，工伤赔偿的承担并非简单以‘多少年’来界定，这需要根据具体的赔偿项目以及相关法律规定来确定。

首先，我们来了解一下劳务派遣和工伤赔偿的基本概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。而工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

根据《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当被派遣劳动者发生工伤时，工伤保险基金和用人单位（即劳务派遣单位）需按照规定支付相应的赔偿费用。

对于一些一次性的赔偿项目，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，是在工伤认定和劳动能力鉴定后一次性支付的，不存在承担多少年的问题。一次性伤残补助金根据伤残等级不同，按照本人工资的一定倍数发放；一次性工伤医疗补助金则是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。

而对于一些长期支付的赔偿项目，比如伤残津贴，是按月支付的。一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位后，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。只要工伤职工的伤残情况没有发生变化，并且符合领取条件，这种支付就会持续进行，没有固定的年限限制。但是，如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

此外，生活护理费也是按月支付的。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。其标准根据生活自理障碍程度分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。同样，只要符合条件，这种支付也是持续的，直至情况发生变化。

综上所述，劳务派遣工伤赔偿的承担年限要根据具体的赔偿项目来确定。一次性赔偿项目是一次性支付，而长期支付的项目在符合条件的情况下会持续支付，直到法定情形出现。