劳务派遣企业养老保险应承担的比例是多少？

劳务派遣企业养老保险应承担的比例，其实是有明确规定的。下面为您详细解读。

首先，我们要明白养老保险的基本概念。养老保险是国家为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。劳务派遣企业作为用人单位，有义务按照法律规定为被派遣劳动者缴纳养老保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。对于具体的缴纳比例，目前并没有全国统一的固定数值，而是由各省级政府根据当地实际情况来确定。

一般来说，大部分地区劳务派遣企业缴纳养老保险的比例在16% - 20%左右。例如，有的地区规定企业缴纳比例为16%，这意味着企业要按照员工工资总额的16%为员工缴纳养老保险费用。而员工个人通常需要缴纳8%，这部分费用会从员工的工资中扣除，记入个人账户。

企业缴纳的这部分养老保险费用进入社会统筹基金，用于支付当前退休人员的养老金等相关待遇。员工个人缴纳的部分则积累在个人账户中，等员工退休后，根据个人账户的累计金额和相关规定来计算养老金待遇。

劳务派遣企业必须严格按照当地规定的比例为员工缴纳养老保险。如果企业未按照规定比例缴纳，劳动者可以向当地的社会保险行政部门投诉举报，要求企业补缴。同时，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，劳务派遣企业在养老保险缴纳上有明确的法律责任和义务。