劳务派遣有哪些条件和要求？

劳务派遣，简单来说，就是劳务派遣单位把劳动者派到其他用工单位工作，然后由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

首先，我们来看看设立劳务派遣单位需要满足的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：一是注册资本不得少于人民币二百万元。这是为了确保劳务派遣单位有足够的资金来承担相应的责任和义务，比如支付劳动者的工资、福利等费用。二是有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。固定的经营场所是开展业务的基础，设施则能保障业务的正常运转。三是有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这个制度要涵盖劳务派遣的各个方面，像劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳等。四是法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，还需要向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

对于用工单位使用被派遣劳动者，也有一些要求。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。同时，用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。此外，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。