饭店拆迁员工有拆迁补助吗

一般情况下，饭店拆迁本身并不直接意味着员工有“拆迁补助”。但存在一些情形员工可获得相应补偿。

首先，要明确一个法律概念，叫“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”。简单说，就是原本签合同时候的一些关键情况，像工作地点等，发生了大改变，导致合同没办法接着执行了。饭店拆迁就可能属于这种情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

并且依据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

具体的经济补偿标准在《劳动合同法》第四十七条有规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，如果您在饭店工作了3年，那饭店和您解约时，就应当支付给您3个月工资作为经济补偿；要是工作了4年半，那就是4.5个月工资；要是工作了7个月，就按1年算，支付1个月工资的经济补偿。

另外，即使没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，员工同样可能获得上述补偿。比如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来证明。

相关概念：

客观情况发生重大变化：指不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

事实劳动关系：是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。