劳动争议在什么情况下可以申请仲裁？

劳动争议申请仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径之一。那么，在什么情况下可以申请劳动仲裁呢？下面为您详细介绍。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。

第一类是因确认劳动关系发生的争议。劳动关系是劳动者与用人单位之间权利义务的基础。比如，有些用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者实际为单位提供了劳动，双方就劳动关系是否存在产生分歧，这种情况下就可以申请劳动仲裁来确认劳动关系。

第二类是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。在劳动合同的整个生命周期中，都可能出现问题。例如，用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位和工资待遇，或者在解除劳动合同时没有按照法律规定支付经济补偿，这些都属于此类争议，可以通过仲裁解决。

第三类是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。如果用人单位不合理地对劳动者进行除名或辞退，或者劳动者在辞职过程中遇到用人单位设置障碍等情况，劳动者可以申请仲裁来维护自己的权益。

第四类是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。工作时间过长、不安排法定休假、未依法缴纳社会保险等情况，都是劳动者常见的困扰，这些争议也在仲裁受理范围内。

第五类是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。用人单位拖欠工资、不支付工伤医疗费、拒绝支付经济补偿或赔偿金等情况，严重损害了劳动者的经济利益，劳动者有权申请仲裁。

此外，法律、法规规定的其他劳动争议也可以申请仲裁。这为一些特殊的劳动争议提供了法律保障。总之，当劳动者遇到上述情况时，可以依据相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。