劳动人事争议仲裁申请办事指南是怎样的？
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劳动人事争议仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间争议的重要途径，下面为你详细介绍其申请办事指南。 首先，我们来明确一下可以申请劳动人事争议仲裁的范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，只要是在这些范围内的争议，劳动者或用人单位都可以申请仲裁。 接着，申请仲裁是有时间限制的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，一定要注意在规定时间内申请，否则可能会影响自己的权益。 申请劳动人事争议仲裁，需要准备相关的材料。一般来说，要提交仲裁申请书，申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。此外，还需要提供本人身份证件、劳动关系证明材料等。 关于申请的流程，申请人需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果仲裁委员会受理了申请，会组成仲裁庭进行审理。在审理过程中，双方当事人都有权利进行陈述、辩论等。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。 总之，申请劳动人事争议仲裁需要了解范围、时效、准备材料和遵循一定的流程。在整个过程中，要严格按照法律规定来进行，以维护自己的合法权益。如果对具体操作还有疑问，也可以咨询当地的劳动人事争议仲裁委员会。
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