在电影院离职了会不会违约？

在电影院离职是否违约，需要分情况来看。

一般情况下，劳动者依法提出辞职，通常不会有违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权利，在遵循这些规定的前提下正常离职不属于违约行为。

然而，存在一些特殊情形会导致离职构成违约。比如，如果劳动者与用人单位约定了服务期条款，例如用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

另外，如果涉及竞业限制条款，即用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。若劳动者违反该约定离职后从事了相关竞业限制行为，给用人单位造成损失的，也需要承担违约责任，向单位支付违约金。

所以，在电影院离职是否违约关键要看是否存在违反服务期条款、竞业限制条款等法定或约定的情形。