劳动争议仲裁庭开庭程序是怎样的？

劳动争议仲裁庭开庭程序是解决劳动纠纷的重要法律流程，它具有严格的规定和明确的步骤。下面为您详细介绍：

首先是庭审准备阶段。仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在仲裁规则规定的期限内将开庭日期、地点书面通知双方当事人。这就好比一场比赛，得先告诉双方选手时间和场地。申请人如果无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，会被视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。依据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，明确了双方当事人按时参加庭审的责任和后果。

接着进入庭审开始阶段。开庭时，首席仲裁员会宣布开庭，核对当事人身份，宣布仲裁庭组成人员，告知当事人的权利义务，询问当事人是否申请回避。这一步就像是比赛开场时介绍双方选手和裁判，同时说明比赛规则。当事人申请仲裁员、记录人员等回避的，仲裁庭会根据情况作出是否回避的决定。

然后是庭审调查阶段。这是了解案件事实的关键环节。先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，被申请人进行答辩。之后，仲裁庭会就双方争议的问题进行询问，当事人进行回答。双方还可以出示证据，仲裁庭会对证据进行质证。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

再就是庭审辩论阶段。当事人在仲裁庭的主持下，就案件的事实和法律适用等问题进行辩论。双方可以充分发表自己的观点和意见，反驳对方的观点。这个阶段就像是双方选手在比赛中的激烈对抗，通过有理有据的辩论来争取自己的权益。

最后是调解与裁决阶段。仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

总之，劳动争议仲裁庭开庭程序是一个严谨且规范的过程，每个环节都有相应的法律规定和要求。了解这些程序，有助于当事人在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。