question-icon 劳动争议仲裁是否一定要先行调解?

我和公司发生了劳动争议,打算申请仲裁。但我不太清楚仲裁程序里调解是不是必经环节。我想快点解决问题,如果调解不是必须的,我就不想在这上面浪费时间了。所以想问问劳动争议仲裁一定要先行调解吗?
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  • #劳动仲裁
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在劳动争议仲裁过程中,先行调解并不是绝对必须的,但却是一种常见且被鼓励的程序。下面为你详细解释。 首先,让我们来了解一下劳动争议仲裁调解的概念。调解是指在劳动争议仲裁机构的主持下,争议双方当事人就争议事项进行协商,达成一致意见,从而解决纠纷的一种方式。它的目的在于通过平和的沟通和协商,找到双方都能接受的解决方案,避免矛盾进一步激化。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定,经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。同时,该法第四十二条也规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。这表明在仲裁庭作出裁决之前,调解是仲裁程序中的一个重要环节。 然而,这并不意味着仲裁一定要先行调解。如果当事人明确表示不愿意调解,或者调解无法达成一致意见,仲裁庭会依法继续进行仲裁裁决程序。也就是说,调解虽然是仲裁程序中的一个推荐步骤,但不是强制性的必经程序。当事人有权利选择是否接受调解。 在实际操作中,先行调解有很多好处。它可以节省时间和成本,避免冗长的仲裁和诉讼过程。而且,通过调解达成的协议往往更容易得到双方的自觉履行,有利于维护和谐的劳动关系。但如果调解无法满足当事人的合理诉求,当事人也不必勉强,可以要求仲裁庭及时作出裁决。总之,劳动争议仲裁中的调解是灵活的,以保障当事人的合法权益为出发点。

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